2012年是綠原超市的質量化經營年，為規范管理、銳意創新、突破瓶頸、走穩健發展之路，綠原超市結合公司實際，于6月15日晚召開了全員參與的員工大會，會議共分兩大部分：員工手冊頒發儀式暨不定時工作制公示大會，會議由公司總經理助理沈冬旭主持，公司董事長盧蕾、總經理姜忠平、農發集團總經理助理李榮泉和集團工會領導竺可榕應邀出席了會議。
會上，公司董事長盧蕾同志發表講話，對綠原超市經營管理現狀作了簡要回顧，并指出，公司頒布實施《員工手冊》是強化規范管理的一個轉折點，是公司企業管理、文化建設和員工精神生活中的一件大事，對提升公司核心競爭力、推動公司戰略發展規劃順利實施，將具有十分重要的意義。《員工手冊》涵蓋企業簡介、企業文化、崗位職責、員工基本行為規范、人力資源管理政策等內容，可以幫助員工盡快了解和融入企業，明確權利、義務和責任，與公司共呼吸、共發展。隨后主席臺上各位領導依次向全體員工頒發員工手冊并合影留念。隨后，經職工代表民主投票，通過了公司部分崗位員工申報實行不定時工作制的決定。這是公司在民主管理上的一大舉措，對激發員工立足本崗，合理調配，充分發揮工作積極性和創造性，促進企業戰略目標的實施與全年工作計劃的完成具有重要意義。
集團工會領導在員工大會上做了重要講話，首先充分肯定了此次員工大會的重要性，指出此次大會是綠原超市向標準化、科學化、民主化邁進的一大步，做綠原超市的員工是幸福的，也是辛苦的，希望超市全體員工立足平凡崗位，團結在農發集團周圍，為蘇州菜籃子工程建設和農發集團物流體系建設貢獻聰明才智。
